Po zgłoszeniach od kilku pracowników, dzwoniliśmy do dyrektora SR Inowrocław, informując o akcji monitorowania warunków klimatycznych w sądach (pomiar temperatury). Zapytaliśmy o to, w jaki sposób jako pracodawca łagodzi skutki warunków pogodowych. Dowiedzieliśmy się, że dyrektor dostarcza klimatyzatory, a wentylatory dostępne są niemal, w co drugim pokoju –stwierdził jednak, że nie ma wystarczającej ilości na stanie. Dostarczana jest także schłodzona woda – tak, jak zdaniem dyrektora, zobowiązuje go do tego Kodeks pracy. Na pytanie, jaką temperaturę mają teraz pracownicy w swoich pomieszczeniach, gdzie pracują, uzyskaliśmy odpowiedź, że około 29 stopni, niektórzy mniej, a niektórzy trochę powyżej 30 stopni Celsjusza. Sam dyrektor w swoim gabinecie ma temperaturę 31 stopni. Zdaje sobie sprawę z tego, że w takich warunkach trudno wykonuje się pracę. W tym tygodniu nie zamierza jednak skracać czasu pracy. Gdyby miało się okazać, że w następnym tygodniu będzie kolejna fala upałów, to, jak poinformował, ponownie zastanowi się nad skróceniem godzin pracy. Natomiast w tym momencie zmiana organizacji pracy nie wchodzi w grę. W czasie rozmowy zwróciliśmy uwagę, że to w tym tygodniu są wysokie temperatury i nie widzimy związku między decyzją podejmowaną dzisiaj, a temperaturami w przyszłym tygodniu. Z odpowiedzi dyrektora wynika, że gdyby wysokie temperatury miały utrzymywać się jeszcze dłużej, to wtedy zmęczenie organizmu jest jeszcze większe. Podzieliliśmy się wątpliwością, po co w takim razie czekać aż ludzie całkiem padną, ale to podobno nasza interpretacja.
Z informacji, jakie uzyskaliśmy wynika, że dyrektor kierował pismo do reprezentantów pracowników, w którym powołał się na zapowiadane ochłodzenia. Zapytaliśmy więc, skąd czerpał informacje o ochłodzeniach. Otóż wszelkie prognozy i portale meteorologiczne takie informacje podają … bez wskazywania konkretnych instytutów i – naszym zdaniem – z dosyć optymistycznym brakiem krytyki względem istoty „prognozy”. W każdym razie nie dowiedzieliśmy się, jakie istnieje powiązanie przyczynowo-skutkowe między prognozami na przyszły tydzień, a trudnymi warunkami dzisiaj. Wiemy za to, że dyrektor potwierdza ciężkie warunki pracy, ale też zapewnia, że wszystko jest zgodne z Kodeksem pracy.
Zapytaliśmy również, czy skoro postanowił dać pracownikom minimum, to czy oczekuje od pracowników maksimum pracy? Zdaniem dyrektora nie jest to temat na dyskusje z prasą, bo jest to sprawa między nim a pracownikami! Zapewnił, że nie oczekuje od pracowników, nie wiadomo jakiej sprawności.
Zapytaliśmy też, o której planuje wyjść dzisiaj z pracy i o której wyszedł z sądu wczoraj. Dzisiaj dyrektor planuje wyjść po 15.00, a wczoraj wyszedł wcześniej z pracy. Ma jednak zadaniowy czas pracy, a pytanie uznał za niestosowne.
Dlaczego pytanie jest niestosowne, skoro pracownicy siedzą w pracy w temperaturze 30 stopni i większej, a decyzyjna osoba, która nie chce im skrócić czasu pracy, wychodzi wcześniej? Na to pytanie odpowiedzi nie było.
Z pism dyrektora sądu wynika, że czas pracy nie będzie skracany, gdyż pomieszczenia wyposażone są w urządzenia klimatyzujące oraz wentylatory, a już w najbliższym czasie ma nastąpić ochłodzenie. Prezes podziela stanowisko i argumenty dyrektora.
Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej wydał ostrzeżenia pierwszego i drugiego stopnia. W większości województw temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza. Synoptycy Instytutu Meteorologii i Gospodarki Wodnej prognozują, że temperatura w wielu regionach będzie wzrastać powyżej 30 stopni co najmniej do czwartku, a w niektórych regionach nawet do soboty. W kujawsko-pomorskim ostrzeżenia obejmują wszystkie powiaty. Nadchodzący weekend przyniesie niewielkie ochłodzenie – temperatura spadnie do 28 stopni C. Od przyszłego tygodnia jednak powrócą upały.
Dzwoniliśmy też do IMiGW po potwierdzenie, że optymizm dyrektora warto podzielić. Niestety nie mieli dla nas dobrych wieści. Rzecznik prasowa Instytutu poleciła odsyłać dyrektorów sądów do mapy ostrzeżeń pogodowych na stronie http://www.pogodynka.pl/ostrzezenia
Zaprosiliśmy dyrektora SR Inowrocław do obserwowania naszego fanpage.
Pozdrawiamy pracowników z Inowrocławia, którzy się z nami skontaktowali.
