POMYŁKA W SPRAWIE AMBER GOLD W PIERWSZYM ODRUCHU MIAŁA ZOSTAĆ PRZYPISANA PRACOWNIKOWI SEKRETARIATU. TO STANDARD W NASZYCH SĄDACH. NIEPRECYZYJNY BYŁ SĘDZIA. W środę, 7 czerwca media podniosły alarm, że w sprawie Amber Gold, która toczy się przed gdańskim sądem okręgowym, doszło do kolejnej pomyłki: wezwanie do zeznawania zostało wysłane do Małgorzaty Wassermann – przewodniczącej Komisji Śledczej do spraw Amber Gold. Sprawa została potraktowana…
CzytajKategoria: 2017
MOBBING W SĄDACH DO ROZWIĄZANIA SYSTEMOWEGO
MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa od dłuższego czasu zabiega o wprowadzenie rozwiązań systemowych ograniczających skutki związane z przeciążeniem pracą i narażeniem na stres. Odpowiedzią na liczne monity jest powołanie przez Ministra Sprawiedliwości zespołu do spraw przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom praw osób wykonujących obowiązki zawodowe w sądach powszechnych. Z doświadczenia i obserwacji wynika, że w wielu sądach praktycznie nie zapobiega się powstawaniu zjawiska mobbingu, a wprowadzanie licznych…
CzytajNumer 6(13) czerwiec 2017 gotowy!
Numer 6(13) czerwiec 2017 gotowy, a w nim: – Czy omyłkowe wezwanie Wassermann ws. Amber Gold było pomyłką sekretarza sądowego? – O ruszającym wkrótce systemie losowego przydziału spraw – my widzieliśmy już nowy system – Trochę o urlopach i aktualnościach – Okazjonalne teksty o kuratorach sądowych i krwiodawstwie – Felietoniści o dodatkach specjalnych i tym jak dyrektorzy wmawiają pracownikom, że związki zawodowe…
CzytajŚrodki na podwyżki wydane nieprawidłowo – wnioski z kontroli
W roku 2016 Ministerstwo Sprawiedliwości przeznaczyło na podwyżki płac asystentów sędziów, urzędników sądowych i innych pracowników sądów kwotę blisko 148 mln zł. Celem założonym przez ministerstwo było podniesienie przeciętnego wynagrodzenia do poziomu 3.777 zł we wszystkich apelacjach (poza apelacją poznańską, gdzie przeciętne wynagrodzenie miało osiągnąć kwotę 3.907 zł). Przed rozdzieleniem środków na sądy miało dojść do wnikliwej analizy wysokości…
CzytajDWUNASTY NUMER – OBCHODZIMY „ROCZEK”
To już dwunasty numer naszego miesięcznika. Gdy powstawał pomysł, nikt chyba nie myślał, że zostanie przyjęty z takim entuzjazmem. Obawialiśmy się, że nie będziemy mieli o czym pisać, że będzie brakowało chętnych do współpracy. Jak się jednak okazało, potrzebne było medium adresowane do pracowników polskich sądów. Wszystkie gazety pisząc o sądach, zwykle postrzegają je przez pryzmat sędziów. Inni pracownicy sądów pozostają niewidzialni. Jest tak pomimo…
CzytajPracownik nie musi dostosowywać swojego urlopu do wczasów sędziego
Ministerstwo Sprawiedliwości w piśmie skierowanym do dyrektorów sądów apelacyjnych z dnia 28 kwietnia 2017 (DKO-I-071-11/17) przypomniało, że niedopuszczalne jest uzależnienie udzielenia urlopu pracownikom sekretariatów sądowych i protokolantom od tego, czy w tym samym czasie z urlopu będzie korzystał sędzia, z którym pracownik stale współpracuje. Zapewnianie zastępstw w czasie nieobecności urlopowanych pracowników należy do obowiązków kierowników sekretariatów. Czy w Waszych sądach także spotykacie się z absurdalną praktyką uzależniania…
CzytajGIODO analizuje sprawę ujawnienia w sieci zarobków pracowników krakowskiego sądu
W numerze 2(9) luty opublikowaliśmy informację o udostępnieniu w internecie przez prezesa Sądu Rejonowego dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie niezanonimizowanego protokołu będącego wynikiem kontroli ZUS w tym sądzie. Przez kilka lat ogólnie dostępne były informacje o wynagrodzeniu kilkudziesięciu pracowników tego sądu, a nawet kody ubezpieczenia pozwalające ustalić fakt posiadanego stopnia niepełnosprawności. Prezes Sądu tłumaczyła to przepisami ustawy o dostępie do informacji publicznej oraz sprawami…
CzytajDYREKTOR SĄDU PRACODAWCĄ WŁASNEGO SYNA
W roku 2015 w konkursie na staż urzędniczy w oddziale finansowym tego sądu został zatrudniony syn dyrektor sądu. Wcześniej zatrudniany był w tym sądzie na innych stanowiskach obsługowych. Dyrektor sądu tym próbowała tłumaczyć się kontrolerom, że ze względu na pokrewieństwo nie wchodził w skład komisji konkursowej, a na czas trwania konkursu skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Zatrudniony syn decyzją matki skorzystał ze skrócenia półrocznego stażu i po trzech…
CzytajWSPÓŁPRACA Z INSPEKCJĄ PRACY: KONTROLE W SĄDACH KONIECZNE
W dniu 30 marca br. z inicjatywy naszej organizacji odbyło się spotkanie reprezentantów MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa z przedstawicielami Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Tematem spotkania były problemy, jakie dotykają poszczególnych grup zawodowych pracowników sądów. Z ramienia organizacji związkowej poza reprezentantami Komisji Międzyzakładowej uczestniczyli reprezentanci urzędników i innych pracowników sądów, kuratorów i asystentów sędziów. Delegacja związkowców przedstawiła…
CzytajROZMOWA Z BARTOSZEM PILITOWSKIM O GRZE PRAWOPOLIS
Aneta Kogut: Gdy zobaczyłam informację o projekcie stworzenia gry PRAWOPOLIS od razu pomysł mi się spodobał. Jakie będą podstawowe zasady gry? Bartosz Pilitowski: W grze Prawopolis gracz wciela się w rolę młodego prawnika, który stara się wygrać swoje pierwsze sprawy. Wygrywanie spraw jednak wymaga odpowiedniej wiedzy – aby ją zdobyć, gracz odpowiada na pytania z poszczególnych dziedzin prawa. Dzięki temu…
CzytajNr 4(11) kwiecień 2017 GOTOWY – ZAPRASZAMY
W NUMERZE: Wywiad z prezesem Fundacji Court Watch Polska, Bartoszem Pilitowskim o świetnej grze planszowej, w której można wcielić się w prawnika i wygrywać sprawy, ucząc się przy tym prawa O spotkaniu w Głównym Inspektoracie Pracy i planach kontroli w sądach O tym jak pewna dyrektor zatrudniła własnego syna w oddziale finansowym O kontroli Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych w krakowskim sądzie O mdlejących protokolantach O nieszczęsnych…
CzytajProtest pracowników handlu
W zaplanowanej na 2 maja ogólnopolskiej akcji protestacyjnej w sieciach handlowych weźmie udział kilkanaście tysięcy pracowników zatrudnionych w ok. 300 dyskontach, hipermarketach i centrach dystrybucyjnych – zapowiada handlowa Solidarność. Zaplanowana akcja będzie polegać na przesadnie skrupulatnym i dokładnym wykonywaniu powierzonych obowiązków przez pracowników i przestrzeganiu obowiązujących w danym sklepie procedur. Pracownicy przykleją do ubrań specjalne naklejki. Będą też rozdawać klientom ulotki informujące o przyczynach…
Czytaj