Dziennik Gazeta Prawna (16 marca) zamieścił artykuł dra Artura Rycaka pt.: Mobbing jako zjawisko prawne i psychologiczne. Autor zwraca uwagę na to, że pracodawca powinien szkolić pracowników na temat mobbingu oraz prowadzić cykliczne audyty w celu sprawdzenia, czy są w organizacji przejawy zjawiska mobbingu. – Nie wystarczy przy tym samo wprowadzenie formalnej polityki antymobbingowej. W razie sporu sąd będzie badał, czy ta procedura była skuteczna i rzeczywiście stosowana, czy też wprowadzona jedynie formalnie i martwa w praktyce – czytamy w artykule.
W sądach osobami odpowiedzialnymi za przeciwdziałanie mobbingowi są prezesi i dyrektorzy w zakresie podlegających im grupom zawodowym.
Autor artykułu jest adwokatem i byłym sędzią sądu pracy.
Polecane
MIRO-RELACJA SĄDOWA- O tym jak „nikły samokrytycyzm” przełożonych w sądach zamienia się w przemoc
- Życiorysy osób niezatrudnionych w sądownictwie
- Protest pracowników handlu
- WSA oddalił skargę kurator okręgowej dotyczącą bezczynności wobec wniosku o udzielenie informacji o liczby kuratorów zrzeszonych w „S” Pracowników Sądownictwa
