Od listopada zmiany w zwolnieniach — Blog Księgowy – dla firm, biur rachunkowych, stowarzyszeń i fundacji

W listopadzie 2019 r. wejdą w życie ważne zmiany zarówno dla pracodawców jak i pracowników w związku z dalszym zatrudnianiem bezprawnie zwolnionego pracownika. Już na etapie wyroku sądu I instancji zwolniony pracownik wróci do pracy. Obecnie musi czekać na prawomocne orzeczenie. W wyroku przywracającym zwolnionego do pracy już sąd I instancji będzie mógł nakazać jego […] źródło: Od listopada zmiany w zwolnieniach — Blog Księgowy – dla firm,…

Czytaj

PRZERWY W PRACY – CZY MOŻNA WYKORZYSTAĆ GDZIE SIĘ CHCE?

Organizowanie i wykorzystanie zaliczanej do czasu pracy płatnej przerwy nie zależy od swobodnego uznania uprawnionego pracownika. Prawo to powinno być realizowane z poszanowaniem regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku. Pracownik nie może zatem całkowicie dowolnie i samowolnie decydować o miejscu wykorzystania płatnej przerwy. „Chciałam poinformować naszych kolegów i koleżanki z całego kraju, że spotkała nas dzisiaj niespodzianka ze strony dyrektora SO w Krakowie. Po powrocie…

Czytaj

Koniec (?) samowoli dyrektorów przy ocenianiu pracowników sądów

Na co zwracać uwagę gdy dostaniesz arkusz oceny kwalifikacyjnej? W jaki sposób dyrektorzy sądów najczęściej nadużywają przepisów o ocenach kwalifikacyjnych próbując za publiczne pieniądze nieporadnie przeszczepiać do sądów dawno odrzucone przez korporacje rozwiązania? W sądach wyłączną podstawą oceniania pracowników jest ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury i wydane na jego podstawie rozporządzenie wykonawcze z 10 grudnia 2007 roku – tak wynika z pisma Ministerstwa…

Czytaj

Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu na stan trzeźwości?

Badanie może zostać przeprowadzone na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie samego pracownika. Jednak bez względu na to, czy pracownik wyrazi zgodę na badanie, czy nie, a zachodzi uzasadnione podejrzenie nietrzeźwości, pracodawca może natychmiastowo odsunąć pracownika od wykonywania czynności zawodowych. Chcąc wykonać badanie alkomatem, pracodawca powinien wezwać odpowiednie organy (najczęściej policję), wówczas pracownik nie może odmówić…

Czytaj

Dyrektor i prezes powinni odpowiadać na pisma i wnioski pracowników

Pracownicy wielu polskich sądów zgłaszają MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa upowszechnienie się praktyki, gdzie wnioski i pisma pracowników kierowane do dyrektorów sądów pomijane są milczeniem. Zwracając się z wnioskami kadrowymi dotyczącymi np. przeszeregowań, powinniśmy oczekiwać, że pracodawca na wniesione przez nas pismo odpowie.

Czytaj

Kontrola PIP w zakresie zapobiegania mobbingowi

Źródło: gazetaprawna.pl Rolą inspektora pracy jest kontrola zapobiegania przez pracodawcę zjawisku mobbingu, jak również jego elementów składowych. Inspektor ma prawo w ramach swoich kompetencji kontrolnych z zakresu prawa pracy dokonać oceny, czy pracodawca przeciwdziała mobbingowi skutecznie, czy też nie. Jednak nie ma możliwości zalecenia w ramach pokontrolnych środków prawnych konkretnych sposobów czy metod zapobiegania mobbingowi, z uwagi na to, że sposób…

Czytaj

Poczta Polska zapłaci 20 tys. złotych pracownikowi, którego mobbingowała szefowa

W dniu 8 sierpnia Sąd Najwyższy wydał ważne orzeczenie dotyczące roszczeń pracowników z tytułu bycia mobbingowanym. Pozwaną była Poczta Polska. Jak się wydaje, największym błędem pracodawcy był brak reakcji. Pracodawca był informowany przez mobbingowanego pracownika, pracownicy słali do pracodawcy anonimy, nawet były spotkania z pracownikami. Działania pracodawcy jednak nic nie zmieniły, a szefowa nie przyznawała się do winy. W rozstrzygnięciu SN…

Czytaj

APEL DO DYREKTORÓW I PREZESÓW SĄDÓW: POMÓŻCIE ZNIEŚĆ UPAŁY!

W związku z długotrwałymi upałami apelujemy do dyrektorów i prezesów sądów o skrócenie czasu pracy pracownikom. Nasze organizmy nie są w stanie dostosować się do pracy w czasie upałów bez konsekwencji dla zdrowia. Nie ma przeszkód prawnych, by wymiar czasu pracy w upalne dni skracać. Obowiązujące normy regulują maksimum. Tam gdzie nie jest to możliwe zapewniajcie Państwo dodatkowe przerwy regeneracyjne. Wiedząc jak wygląda praca w sądach…

Czytaj

Rusza losowy przydział spraw w sądach

W sądach i ministerstwie ruszyły przygotowania do wdrożenia losowego przydziału spraw sędziom. Wykorzystywana będzie centralna aplikacja losująca. Przedstawiciele Departamentu Informatyzacji Rejestrów Sądowych zaprezentowali aplikację delegacji NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa. Przypominamy, że już za kilka/kilkanaście dni rozpoczną się testy nowego programu w wydziałach, aktualna data oficjalnego wprowadzenia obowiązku korzystania z systemu losującego została wyznaczona na dzień 16 sierpnia 2017 r. (może…

Czytaj

STOWARZYSZENIE ASYSTENTÓW SĘDZIÓW KRYTYCZNIE O PLANACH REFORMY SĄDU NAJWYŻSZEGO

Ogólnopolskie Stowarzyszenie Asystentów Sędziów zajęło krytyczne stanowisko wobec projektu ustawy o Sądzie Najwyższym. Asystenci sędziów zaniepokojeni są nie tylko ryzykiem naruszenia zasady trójpodziału władzy. Zwracają także uwagę ta to, że reorganizacja SN nieuchronnie wiąże się ze spowolnieniem jego działalności. Wskazują na to, że podnoszony w mediach przez partię rządzącą argument o „sprawiedliwości wyroków” nie uwzględnia faktu, że owa sprawiedliwość zależy nie tylko o sądu ale także…

Czytaj

NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PRACOWNIKÓW SĄDOWNICTWA INTERWENIOWAŁA

MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa, po dostrzeżeniu błędu legislacyjnego, związanego z wejściem w życie Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego (Dz. U. z 2017 r., poz. 485) zwróciła się w dniu 7 marca 2017 r. do Ministerstwa Sprawiedliwości o wyjaśnienie: – dlaczego w ww. rozporządzeniu brak jest odpowiednika §…

Czytaj
1 2 3 4