Kategoria: Prawo

Postscriptum: Zmiany regulaminu w SR N. Sącz i organizacje KNSZZ „Ad Rem”

GS

Wczorajszy tekst SR Nowy Sącz: Praca na zmiany – organizacje KNSZZ „Ad Rem” opiniują pozytywnie, w którym poinformowaliśmy, że organizacje branżowe KNSZZ „Ad Rem” poparły potencjalne wprowadzenie pracy zmianowej na bliżej nieokreślonych zasadach, wywołał duże poruszenie. W mediach społecznościowych wypowiedział się także sam związek zarzucając przekazywanie półprawd. Ad Rem to fakty: W SR Nowy Sącz nie wprowadzono systemu zmianowego z tej prostej przyczyny,…

Czytaj

Prawna ochrona jednostki przed mobbingiem – Barbara Paw

Dariusz Kadulski

– Dotychczasowe normy prawa w zakresie mobbingu nie stoją na straży ochrony praw ofiary mobbingu, jak również nie sprzyjają dochodzeniu ustawowo zagwarantowanych roszczeń przez osoby pokrzywdzone działaniami mobberów. Od takiej tezy Barbara Paw rozpoczyna swój artykuł pt. „Prawna ochrona jednostki przed mobbingiem” opublikowany niedawno w „Rocznikach Administracji i Prawa” (2020, XX, z. 3: s. 295-311). W dalszej części artykułu wywodzi szereg…

Czytaj

Prezes SO Toruń pyta o przynależność związkową

Dariusz Kadulski

Jak powinien zareagować pracownik, który dostałby pismo o treści jak poniżej?  Uprzejmie proszę o podanie ogólnych informacji, czy są Państwo członkami jakiegoś Kościoła lub związku religijnego, jeśli tak, to należy wskazać ten Kościół lub związek wyznaniowy (należy ogólnie wskazać bez danych personalnych osób, do których Kościołów lub związków wyznaniowych państwo przynależą). Informacja ta jest potrzebna do wszczęcia procedury zmierzającej do zmiany Regulaminu…

Czytaj

Piętrowe zastępstwa w sądach i prokuraturach

GS

W sądzie lub prokuraturze często spotykamy się z sytuacją „piętrowych zastępstw”. To jest nieprawidłowe postępowanie, które może narazić pracodawcę na negatywne konsekwencje. Sytuacja ma miejsce w powszechnej jednostce prokuratury, która chciałaby zastąpić na stanowisku pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych referendarzem. Stanowisko to – zgodnie z obowiązującymi przepisami – zajmować powinna osoba, która spełnia wymogi określone w art. 2 –3a ustawy z 18 grudnia 1998 r.…

Czytaj

Umowy na zastępstwo nadużywane

Dariusz Kadulski
umowy na zastępstwo

UMOWY NA ZASTĘPSTWO I WYDŁUŻANIE UMÓW ZAWIERANYCH W CELU ODBYCIA STAŻU W sądach i prokuraturach często dochodzi do nadużywania umów na zastępstwo. Osobom zatrudnianym w takim celu powierza się inne obowiązki przez co w efekcie nie zastępując osób nieobecnych. Umowy zawierane w celu zastępowania pracowników są często wykorzystywane w sądach i prokuraturach. Warto jednak zdawać sobie sprawę, że są one umowami na czas określony zawieranymi w określonym celu, który musi w tych…

Czytaj

Orzeczenie o zdolności do pracy zdalnie – nie tylko od lekarza medycyny pracy

GS

Orzeczenie o zdolności do pracy w czasie stanu epidemii może wydać też inny lekarz, niż lekarz medycyny pracy, gdy ten ostatni jest niedostępny. Dodatkowo badanie oraz wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie – przypomina resort zdrowia regulację ze znowelizowanej ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19. Jak podkreśla resort zdrowia takie orzeczenie będzie ważne przez 30 dni licząc od dnia odwołania stanu epidemii.…

Czytaj

Różnicowanie wynagrodzeń zasadniczych – nieprawidłowości?

Dariusz Kadulski

W czasie analizy wynagrodzeń w sądach powszechnych można dosyć powszechnie spotkać się z dwoma rodzajami nieprawidłowości. Pierwszym jest próba różnicowania wynagrodzeń zasadniczych urzędników i innych pracowników w zależności od stażu pracy. Co do zasady – jak wynika z orzecznictwa – takie różnicowanie jest dopuszczalne, o ile zachodzi bezsprzeczny związek przyczynowo skutkowy między doświadczeniem a jakością świadczonej pracy. Bowiem najważniejszą sprawą, o której trzeba…

Czytaj

Dwie organizacje lub organizacja branżowa – bez praw w zakładzie pracy

Dariusz Kadulski

W polskim systemie zbiorowego prawa pracy podstawową jednostką organizacyjną związkowej reprezentacji jest organizacja zakładowa (ewentualnie międzyzakładowa, która uzyskuje status organizacji zakładowej). Nie mają więc statusu organizacji zakładowej struktury branżowe związków zawodowych i dwie organizacje tego samego związku. Ważnymi kwestiami do rozstrzygnięcia są sytuacje, w których w sądzie pojawiają się: dwie lub więcej organizacji zakładowych (międzyzakładowych) tego samego związku – np. jedna…

Czytaj

Od listopada zmiany w zwolnieniach — Blog Księgowy – dla firm, biur rachunkowych, stowarzyszeń i fundacji

GS

W listopadzie 2019 r. wejdą w życie ważne zmiany zarówno dla pracodawców jak i pracowników w związku z dalszym zatrudnianiem bezprawnie zwolnionego pracownika. Już na etapie wyroku sądu I instancji zwolniony pracownik wróci do pracy. Obecnie musi czekać na prawomocne orzeczenie. W wyroku przywracającym zwolnionego do pracy już sąd I instancji będzie mógł nakazać jego […] źródło: Od listopada zmiany w zwolnieniach — Blog Księgowy – dla firm,…

Czytaj

PRZERWY W PRACY – CZY MOŻNA WYKORZYSTAĆ GDZIE SIĘ CHCE?

GS

Organizowanie i wykorzystanie zaliczanej do czasu pracy płatnej przerwy nie zależy od swobodnego uznania uprawnionego pracownika. Prawo to powinno być realizowane z poszanowaniem regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku. Pracownik nie może zatem całkowicie dowolnie i samowolnie decydować o miejscu wykorzystania płatnej przerwy. „Chciałam poinformować naszych kolegów i koleżanki z całego kraju, że spotkała nas dzisiaj niespodzianka ze strony dyrektora SO w Krakowie. Po powrocie…

Czytaj

Koniec (?) samowoli dyrektorów przy ocenianiu pracowników sądów

GS

Na co zwracać uwagę gdy dostaniesz arkusz oceny kwalifikacyjnej? W jaki sposób dyrektorzy sądów najczęściej nadużywają przepisów o ocenach kwalifikacyjnych próbując za publiczne pieniądze nieporadnie przeszczepiać do sądów dawno odrzucone przez korporacje rozwiązania? W sądach wyłączną podstawą oceniania pracowników jest ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury i wydane na jego podstawie rozporządzenie wykonawcze z 10 grudnia 2007 roku – tak wynika…

Czytaj

Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu na stan trzeźwości?

GS

Badanie może zostać przeprowadzone na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie samego pracownika. Jednak bez względu na to, czy pracownik wyrazi zgodę na badanie, czy nie, a zachodzi uzasadnione podejrzenie nietrzeźwości, pracodawca może natychmiastowo odsunąć pracownika od wykonywania czynności zawodowych. Chcąc wykonać badanie alkomatem, pracodawca powinien wezwać odpowiednie organy (najczęściej policję), wówczas pracownik nie może odmówić…

Czytaj
1 2 3 … 5