Różnicowanie wynagrodzeń zasadniczych – nieprawidłowości?

W czasie analizy wynagrodzeń w sądach powszechnych można dosyć powszechnie spotkać się z dwoma rodzajami nieprawidłowości. Pierwszym jest próba różnicowania wynagrodzeń zasadniczych urzędników i innych pracowników w zależności od stażu pracy. Co do zasady – jak wynika z orzecznictwa – takie różnicowanie jest dopuszczalne, o ile zachodzi bezsprzeczny związek przyczynowo skutkowy między doświadczeniem a jakością świadczonej pracy. Bowiem najważniejszą sprawą,…

Czytaj