Poczta Polska zapłaci 20 tys. złotych pracownikowi, którego mobbingowała szefowa

W dniu 8 sierpnia Sąd Najwyższy wydał ważne orzeczenie dotyczące roszczeń pracowników z tytułu bycia mobbingowanym. Pozwaną była Poczta Polska. Jak się wydaje, największym błędem pracodawcy był brak reakcji. Pracodawca był informowany przez mobbingowanego pracownika, pracownicy słali do pracodawcy anonimy, nawet były spotkania z pracownikami. Działania pracodawcy jednak nic nie zmieniły, a szefowa nie przyznawała się do winy. W rozstrzygnięciu SN…

Czytaj

APEL DO DYREKTORÓW I PREZESÓW SĄDÓW: POMÓŻCIE ZNIEŚĆ UPAŁY!

W związku z długotrwałymi upałami apelujemy do dyrektorów i prezesów sądów o skrócenie czasu pracy pracownikom. Nasze organizmy nie są w stanie dostosować się do pracy w czasie upałów bez konsekwencji dla zdrowia. Nie ma przeszkód prawnych, by wymiar czasu pracy w upalne dni skracać. Obowiązujące normy regulują maksimum. Tam gdzie nie jest to możliwe zapewniajcie Państwo dodatkowe przerwy regeneracyjne. Wiedząc jak wygląda praca w sądach…

Czytaj

Rusza losowy przydział spraw w sądach

W sądach i ministerstwie ruszyły przygotowania do wdrożenia losowego przydziału spraw sędziom. Wykorzystywana będzie centralna aplikacja losująca. Przedstawiciele Departamentu Informatyzacji Rejestrów Sądowych zaprezentowali aplikację delegacji NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa. Przypominamy, że już za kilka/kilkanaście dni rozpoczną się testy nowego programu w wydziałach, aktualna data oficjalnego wprowadzenia obowiązku korzystania z systemu losującego została wyznaczona na dzień 16 sierpnia 2017 r. (może…

Czytaj

STOWARZYSZENIE ASYSTENTÓW SĘDZIÓW KRYTYCZNIE O PLANACH REFORMY SĄDU NAJWYŻSZEGO

Ogólnopolskie Stowarzyszenie Asystentów Sędziów zajęło krytyczne stanowisko wobec projektu ustawy o Sądzie Najwyższym. Asystenci sędziów zaniepokojeni są nie tylko ryzykiem naruszenia zasady trójpodziału władzy. Zwracają także uwagę ta to, że reorganizacja SN nieuchronnie wiąże się ze spowolnieniem jego działalności. Wskazują na to, że podnoszony w mediach przez partię rządzącą argument o „sprawiedliwości wyroków” nie uwzględnia faktu, że owa sprawiedliwość zależy nie tylko o sądu ale także…

Czytaj

NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PRACOWNIKÓW SĄDOWNICTWA INTERWENIOWAŁA

MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa, po dostrzeżeniu błędu legislacyjnego, związanego z wejściem w życie Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego (Dz. U. z 2017 r., poz. 485) zwróciła się w dniu 7 marca 2017 r. do Ministerstwa Sprawiedliwości o wyjaśnienie: – dlaczego w ww. rozporządzeniu brak jest odpowiednika §…

Czytaj

Równoważny czas pracy w sądach

RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY W SĄDACH ZYSKAŁ POPULARNOŚĆ WRAZ Z WYDŁUŻENIEM DO GODZINY 18-ej CZASU URZĘDOWANIA W PONIEDZIAŁKI W niektórych sądach wprowadzony został równoważny system czasu pracy. Był on odpowiedzią na  zapotrzebowanie zapewnienia obsługi interesantów w czasie poniedziałkowych dyżurów. Wielu  dyrektorów słusznie upatrywało w nim także możliwość bardziej elastycznego zarządzania czasem pracy  urzędników. W systemie tym możliwe jest bowiem wydłużenie dobowego czasu pracy – jednak nie więcej niż do 12 godzin i w ramach okresu rozliczeniowego nie dłuższego niż 1 miesiąc.…

Czytaj

MARTWA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA NIE JEST ROZWIĄZANIEM

Dziennik Gazeta Prawna (16 marca) zamieścił artykuł dra Artura Rycaka pt.: Mobbing jako zjawisko prawne i psychologiczne. Autor zwraca uwagę na to, że pracodawca powinien szkolić  pracowników na temat mobbingu oraz prowadzić cykliczne audyty w celu sprawdzenia, czy są w  organizacji przejawy zjawiska mobbingu. – Nie wystarczy przy tym samo wprowadzenie formalnej  polityki antymobbingowej. W razie sporu sąd będzie badał, czy ta procedura była skuteczna i  rzeczywiście stosowana, czy też wprowadzona jedynie formalnie i martwa w praktyce – czytamy…

Czytaj

Elektroniczne akta osobowe

Po przeprowadzeniu konsultacji społecznych i międzyresortowych, Ministerstwo Rozwoju ograniczyło projekt dotyczący elektronicznych akt osobowych. W kodeksie pracy nie znajdzie się przepis o tym, że firma może zwykłym e-mailem (bez opatrzenia wiadomości podpisem elektronicznym) przekazywać zatrudnionym np. informację o warunkach pracy. Doprecyzowano natomiast przepisy zawarte w projekcie, o tym, że pracodawcy nie będą mogli prowadzić dokumentacji pracowniczej w formie mieszanej (papierowej  i elektronicznej). Resort, pomimo…

Czytaj

Zmiany w tworzeniu ZFŚS

1 stycznia br. weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw m.in. ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązek tworzenia Funduszu obejmuje pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników, mogą, ale nie mają obowiązku tworzenia Funduszu. Natomiast pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników tworzą Fundusz na wniosek zakładowej…

Czytaj

RÓWNE TRAKTOWANIE W WYNAGRADZANIU

eksperciwoswiacie.pl

Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2014 r., (I PK 276/13) stwierdził, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, co wynika z art.183c § 1-3 kodeksu pracy. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Niemniej…

Czytaj

Nierówne traktowanie czy dyskryminacja?

W przepisach prawa i wśród społeczeństwa w ciągu ostatnich lat można zaobserwować wzrost świadomości związanej z potrzebą i możliwościami ochrony tzw. strony słabszej różnych relacji społecznych. Dzięki temu na przykład w przepisach prawa spotykamy zapisy o rękojmi w  relacjach z konsumentami, a w relacjach pracowników z pracodawcami zapisy o dyskryminacji i nierównym traktowaniu. Warto więc wiedzieć, kiedy i w jaki sposób można dochodzić swoich praw. Często spotykanym błędem…

Czytaj

Nadgonimy godzinami: Czyli co to są nadgodziny i kiedy mogą wystąpić?

Czy można uniknąć nadmiernego obciążenia czasem pracy? Czy zawsze i w każdej chwili trzeba być gotowym do wyrabiania kolejnych godzin pracy? Niniejszy artykuł ma na celu zdefiniowanie, czym według prawa są nadgodziny oraz przypomnienie kilku ważnych zasad, których przestrzeganie zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika pozwoli uniknąć problemów związanych z prawem pracy w tym zakresie. Hays Poland Sp. z.o.o. wskazuje w swoich badaniach,…

Czytaj
1 2 3 4